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Engenheiro (a) de Segurança do Trabalho - Joinville/SC

Descrição da vaga

Buscamos um líder proativo e dinâmico, que tenha "olhar de dono" e saiba transitar entre a análise estratégica de dados e a operação no chão de fábrica.

Responsabilidades e atribuições

📋 Suas principais missões:



  • Liderança de Time: Gestão direta da equipe de Segurança do Trabalho e do corpo de Bombeiros Civis (escalas, treinamentos e desenvolvimento).
  • Cultura de Prevenção: Implementar e sustentar uma cultura de segurança onde o cuidado ativo seja a regra, não a exceção.
  • Gestão Analítica: Monitorar indicadores (KPIs), realizar análises de causa raiz e propor melhorias contínuas nos processos.
  • Conformidade e Documentação: Gerenciar PGR, PCMAT, LTCAT e garantir o atendimento integral às NRs aplicáveis.
  • Pronta Resposta: Coordenar planos de emergência e simulados de abandono, garantindo que a brigada e bombeiros operem com excelência.

Requisitos e qualificações

💪 O que você precisa ter:


  • Ensino Superior em Engenharia com Especialização em Engenharia de Segurança do Trabalho (com registro no CREA).
  • Perfil Resolutivo: Capacidade de tomar decisões rápidas e agir de forma preventiva (proatividade).
  • Experiência com Liderança: Vivência na gestão de equipes operacionais e técnicos de segurança.
  • Visão Crítica: Habilidade analítica para interpretar riscos e transformar normas em processos ágeis.
  • Responsabilidade Ética: Comprometimento absoluto com a integridade física e legal.

🚀 Diferenciais que valorizamos:

  • Experiência prévia com gestão de Bombeiros Civis e Brigadas de Incêndio.
  • Domínio de metodologias de análise de incidentes (ICAM, Árvore de Causas, 5 Porquês).
  • Facilidade com softwares de gestão de SST e Pacote Office avançado.

Informações adicionais

⭐ Soft Skills Essenciais:

  • Excelente comunicação e influência.
  • Resiliência para lidar com ambientes dinâmicos.
  • Foco em resultados e melhoria de processos.

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Triagem
  3. Etapa 3: Entrevista comportamental - RH
  4. Etapa 4: Entrevista Técnica - Gestão
  5. Etapa 5: Contratação